Secondo il report, il settore sta acquisendo una sempre maggiore maturità: i partecipanti hanno rivelato avere una media di 6-7 anni di esperienza. Ma, in quanto ai salari, c'è un "gender gap"
Quali sono i ruoli e le responsabilità di chi lavora nel marketing tecnologico? E quali i salari? Ci sono differenze tra la retribuzione di uomini e donne?
Una ricerca internazionale realizzata dai siti MarTech Today e Chiefmartec.com ha provato a dare risposta a queste domande, intervistando 432 professionisti del settore, la maggior parte dei quali (il 43,1%) ha dichiarato di avere un ruolo sia operativo che tecnologico.
Secondo lo studio, i ruoli di marketing technology e operations sono presenti in società di varie dimensioni: il 43% degli intervistati fa parte di aziende di più di 1000 dipendenti, il 57% di società con meno di 1000 dipendenti. Inoltre, il 49% è appartenente al settore B2B, il 16% a quello B2C, e il 35% a società che fanno sia marketing business che consumer.
Ancora, il 57,6% hanno un ruolo staff o manager, e il 41,3% sono direttori o hanno ruoli ancora più alti, l'11% sono VP o SVP.
La ricerca ha anche evidenziato che il settore sta acquisendo una sempre maggiore maturità: i partecipanti al sondaggio, infatti, hanno rivelato avere una media di 6-7 anni di esperienza nel mercato.
Per quanto riguarda i salari, il trend che purtroppo balza più all'occhio è la presenza di un "gender gap", ossia di una certa differenza tra gli stipendi di uomini e donne.
Un gap che è meno evidente all'inizio della carriera e tra i ruoli "top", ma che nella fascia media si fa più ampio, con solo il 35% delle donne che guadagnano più di 100 mila dollari all'anno, contro il 55% degli uomini.